주4일제가 확산되는 이유
카롤라인 카스트리욘, 2024년 5월 5일

(요약)
KPMG의 2024년 미국 CEO 전망 설문 조사에 따르면, 대형 미국 기업의 30%가 주 4일 근무제와 같은 새로운 근무 일정을 모색하고 있으며, 이 개념이 다시 주목받고 있습니다. 최근 버니 샌더스 상원의원이 급여 감소 없이 주 32시간 근무제를 법제화하는 법안을 발의했습니다. 억만장자 금융가 스티브 코헨도 CNBC의 인터뷰에서 주4일제의 도래를 예측하며, 채용 시장에서도 주4일제 광고가 최근 몇 년간 세 배로 증가했다고 합니다. 주 4일제가 주목받는 이유는 다음과 같습니다.

1. 사무실 복귀 저항: 원격 근무의 자율성과 유연성을 누리던 직원들이 전일제 사무실 복귀에 저항하고 있으며, 복귀 명령을 내린 회사들 중 42%가 높은 이직률을 경험하고 29%는 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 스탠포드 대학의 조사에 따르면 절반 이상의 직원들이 주 5일 복귀 명령을 따르지 않고 있습니다.
2. 금요일의 낮은 생산성: 최근 몇 년간 금요일에 업무량이 크게 줄어들었으며, 평균 직원이 금요일에 한 시간 일찍 퇴근하고 있습니다. 텍사스 A&M 대학의 연구에 따르면 금요일 오후가 생산성이 가장 낮은 시점이며, 많은 회사가 "회의 없는 금요일"을 도입했습니다.
3. 성공적인 주4일제 실험: 4 Day Week Global의 실험 결과 대부분의 회사가 정책을 영구적으로 채택했으며, 조사된 조직의 50%가 이직률 감소, 32%가 채용 개선을 보고했습니다. 보스턴 칼리지의 줄리엣 쇼어 교수는 이 모델이 안정적이며, 직원들이 업무를 잘 수행하고 있다고 덧붙였습니다.
4. 조직 문화 개선: Exos의 연구에 따르면 직원의 91%가 주4일제 시행 이후 직장에서 시간을 효과적으로 보낸다고 느꼈으며(실험 전 67%), 연구 기간 동안 번아웃 비율이 70%에서 36%로 감소했습니다. 실험 결과, 직원 복지와 회사 성과 모두 개선되었습니다.
5. AI의 영향: Tech.co의 조사에 따르면, 주4일제를 도입한 회사의 29%가 AI를 광범위하게 사용하고 있으며(주 5일 근무제 회사는 8%), AI 활용 회사들 중 93%가 짧은 근무 주 도입을 고려하고 있습니다. AI의 생산성 향상 능력 덕분에 주 4일 근무제가 더욱 확산될 가능성이 있습니다.

주4일제는 인재 유치 및 직원 복지 향상을 위해 점점 더 매력적인 개념이 되고 있으며, 더 많은 회사들이 주4일제를 시험하고 이를 채택하고 있습니다. 특정 산업에서는 주류가 되기 어려울 수 있지만, 많은 산업에서 변화를 일으킬 잠재력이 있습니다.

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