영국 노동당 정부, 주4일제 검색량 1,350% 급증 이끌어
2024.11.12. 아나스 부아르가네
영국 노동당은 더 이상 주4일제 개념에 반대하지 않으며, 1,000명의 영국 노동자가 임금 삭감 없이 주4일제를 시범 도입 중입니다. 이에 따라 ‘Labour four day week’ 검색량이 지난 7일간 1,350% 증가하는 등 영국 내에서 주4일제에 대한 관심이 급증했습니다. 주4일제와 관련된 유연근무에 대한 관심도 크게 증가했습니다. ‘좋은 워라밸 직업’이 지난 7일 동안 500%, ‘주4일제 시험’이 350%, ‘유연근무 규정’은 지난 30일 동안 160% 상승했습니다. 또한 ‘연간 시간당 £12.21 급여’ 검색은 4,650%, ‘고용 권리 법안’은 400% 상승하며 사람들이 노동환경에 큰 관심을 보이고 있습니다.
- Reboot Online의 사례:
디지털 PR 에이전시 Reboot Online은 2021년에 처음으로 주4일제를 도입한 회사 중 하나로, 직원들은 80%의 근무 시간 동안 100%의 임금을 지급받으며, 최소 100%의 생산성을 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. CEO인 샤이 아하로니는 Amazon과 같은 대기업이 사무실 복귀를 요구하는 것과 달리, Reboot는 원격 근무와 주4일제를 적극 도입하여 성공적인 결과를 거두었다고 전했습니다.
- 유연근무 정책의 장점:
1. 개선된 워라밸: Reboot의 주4일제는 직원들이 충분히 휴식을 취하고, 가족과 시간을 보내며, 자신만의 프로젝트에 몰두할 수 있는 시간을 제공하여 직원들이 행복하고 더 생산적으로 일할 수 있게 돕습니다.
2. 창의성과 생산성 향상: 9-5 전통 근무제 대신, Reboot는 직원들이 각자의 리듬에 맞게 일할 수 있도록 하여 직원들이 창의성을 극대화할 수 있는 근무 환경을 조성합니다.
3. 인재 유치 및 유지: 유연근무는 Reboot를 매력적인 직장으로 만들며, 직장 내 유연성은 현재 구직자들이 중요하게 생각하는 요인으로 인재를 유치하고 유지하는 데 크게 기여합니다.
4. 포용성 증대: 사무실 출근 의무와 9-5 근무 방식은 부모나 장거리 통근자, 만성 질환자들에게 불리할 수 있습니다. Reboot는 이러한 직원들의 다양한 상황을 고려해 유연한 근무 환경을 조성함으로써, 더 포용적인 직장 문화를 만들어가고 있습니다.
- Reboot의 직원 복지: Reboot 직원들은 오전 7:30부터 10시 사이에 자유롭게 출근하며, 매주 금요일을 쉬며 3일의 주말을 즐깁니다. 예를 들어, 한 직원은 금요일을 이용해 하이킹을 즐기며, 다른 직원은 금요일을 부부와 함께 시간을 보내는 데 활용하고 있습니다.
더 자세한 내용은 기사 원문을 확인하세요.
영국 노동당 정부, 주4일제 검색량 1,350% 급증 이끌어
2024.11.12. 아나스 부아르가네
영국 노동당은 더 이상 주4일제 개념에 반대하지 않으며, 1,000명의 영국 노동자가 임금 삭감 없이 주4일제를 시범 도입 중입니다. 이에 따라 ‘Labour four day week’ 검색량이 지난 7일간 1,350% 증가하는 등 영국 내에서 주4일제에 대한 관심이 급증했습니다. 주4일제와 관련된 유연근무에 대한 관심도 크게 증가했습니다. ‘좋은 워라밸 직업’이 지난 7일 동안 500%, ‘주4일제 시험’이 350%, ‘유연근무 규정’은 지난 30일 동안 160% 상승했습니다. 또한 ‘연간 시간당 £12.21 급여’ 검색은 4,650%, ‘고용 권리 법안’은 400% 상승하며 사람들이 노동환경에 큰 관심을 보이고 있습니다.
- Reboot Online의 사례:
디지털 PR 에이전시 Reboot Online은 2021년에 처음으로 주4일제를 도입한 회사 중 하나로, 직원들은 80%의 근무 시간 동안 100%의 임금을 지급받으며, 최소 100%의 생산성을 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. CEO인 샤이 아하로니는 Amazon과 같은 대기업이 사무실 복귀를 요구하는 것과 달리, Reboot는 원격 근무와 주4일제를 적극 도입하여 성공적인 결과를 거두었다고 전했습니다.
- 유연근무 정책의 장점:
1. 개선된 워라밸: Reboot의 주4일제는 직원들이 충분히 휴식을 취하고, 가족과 시간을 보내며, 자신만의 프로젝트에 몰두할 수 있는 시간을 제공하여 직원들이 행복하고 더 생산적으로 일할 수 있게 돕습니다.
2. 창의성과 생산성 향상: 9-5 전통 근무제 대신, Reboot는 직원들이 각자의 리듬에 맞게 일할 수 있도록 하여 직원들이 창의성을 극대화할 수 있는 근무 환경을 조성합니다.
3. 인재 유치 및 유지: 유연근무는 Reboot를 매력적인 직장으로 만들며, 직장 내 유연성은 현재 구직자들이 중요하게 생각하는 요인으로 인재를 유치하고 유지하는 데 크게 기여합니다.
4. 포용성 증대: 사무실 출근 의무와 9-5 근무 방식은 부모나 장거리 통근자, 만성 질환자들에게 불리할 수 있습니다. Reboot는 이러한 직원들의 다양한 상황을 고려해 유연한 근무 환경을 조성함으로써, 더 포용적인 직장 문화를 만들어가고 있습니다.
- Reboot의 직원 복지: Reboot 직원들은 오전 7:30부터 10시 사이에 자유롭게 출근하며, 매주 금요일을 쉬며 3일의 주말을 즐깁니다. 예를 들어, 한 직원은 금요일을 이용해 하이킹을 즐기며, 다른 직원은 금요일을 부부와 함께 시간을 보내는 데 활용하고 있습니다.
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